工作合同与其他类型的协议文件有几个不同之处：
- 共识。自双方就工作履行条款达成一致并签署文件之时起，合同即视为成立。
- 共同承担责任。双方在法律上享有平等的权利。合同的基础是相互信任和责任。
- 赔偿。协议各方通过履行相互义务获得各自的利益。
- 对象的可分性。如果合同标的可以分割为几个独立的部分，则该合同标的被视为可分割的；反之，如果合同标的是一个单一的工作成 购买电话营销数据 果，则该合同标的被视为不可分割的。
工作合同和雇佣合同之间的主要区别
- 各方
雇佣合同由“雇主”与“雇员”双方订立。第一类包括成年人、个体企业家、组织或政府机构。员工只能是年满 16 岁的个人。在年龄限制 我们确定所需的线索数量 方面，演员这个职业可能是一个例外，因为有时拍摄从出生时就开始了。
我们正在考虑的另一份合同的当事人是客 TG数据 户和承包商。可以与个体企业家、组织或成年人（14 岁以上 – 需父母同意）签订工作合同。此外，所有这些人都可以是客户，也可以是承包商。
- 物品
对于技术工作合同而言，这是以新创建或修改的项目的形式执行的活动完成后的具体结果。商定的结果将如何实现、需要多少资源来实现，根本不重要。重要的是在规定的时间范围内高质量地完成活动。
劳动合同的标的为承包人按照组织内部规章制度履行全部工作职责的工作过程。他必须努力取得最好的结果，但必须在特定地点和特定时间在其直属上司的监督下进行。
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劳动关系活动报酬及合同价款
对于其工作，员工有权获得报酬，报酬金额与报告期间（通常是一个月）所花费的时间成正比。其规模不得低于国家规定的最低生活保障水平。
合同项下的工作报酬可以是任意的；没有设立最低水平。承包商获得的报酬包括执行必要活动所产生的所有费用（原材料和供应品成本、运输成本等）。
若雇主和客户均蒙受损失，可从其所做工作的工资和报酬中扣除一定比例作为补偿。前者有权从执行官处扣除最高可达70%的执行令金额，而合同下的委托人则不受这些问题的影响。