劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两类。从法律角度来看，第一份文件被视为具有特定有效期的文件。实际上，大多数合同都是永久性的，即无限期地签订。签订固定期限劳动合同的劳动者享受的社会保障明显较少。因此，在特殊情况下，例如在季节性就业期间、在替代缺勤员工期间以及其他情况下，允许签订合同。
合同规定的行约定。法律没有规定任何限制措施。
结论顺序
在就客户订购的全部工作清单以及期限和费用达成一致后，将制定工作合同。通常，承包商总是准备好此类文件的模板，经过少量 电话营销数据 澄清后，他就会提交给客户签署。
雇佣协议与劳动合同类似，自签订之日起或双方同意并在协议文本中规定的日期起生效。如果没有具体指示，专家必须第二天上班并 后续销售的收入将大于吸引买 开始履行其工作职责。
- 终止
合同各方均有权在双方同意的情况下随时终止合同。
客户有权随时拒绝交易。在这种情况下，他的责任是赔偿承包商遭受的所有损失。另外，客户拒绝履行合同义务的原因可能是工作进度太慢。在此情况下，发包方必须赔偿交易乙方的一切费用。该文件还可能包括终止合同的其他原因。
如果一方希望达成交易，而另一方有相反的愿望，那么这个问题将通过法庭解决。
《俄罗斯联邦劳动法》规定了提前终止雇佣协议的所有理由，但没有规定提前终止工作合同的理由。这与保护员工免受那些他没有完全理解交易细节但仍签署协议的情况有关。
工作合同和雇佣协议具有类似的终止理由：
- 员工意愿的表达；
- 双方同意；
- 员工没有很好地履行职责；
- 组织转型导致人员减少；
- 其他原因（呼叫员工提供服务等）。
终止雇佣合同必须由雇主签署命令正式生效。专家必须通过签名熟悉该文件。合同的终止是根据法院判决或双方协商确定的。如果文件过期，则此程序不是强制性的。
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司法实践中的区别
在解决合同纠纷时，律师会注意文件中规定的条件，并遵循俄罗斯联邦劳动法和民法典的规范。在法庭上依据哪项具体立法并不取决于协议的名称，而是取决于其内容。
根据俄罗斯联邦最高法院的法令，如果合同包含以下内容，则该合同被认定为雇佣合同：
- 个人工作表现。
- 遵守组织的活动时间表和内部规定。
- 重点是履行责任而不是取得成果。
- 工作是永久性的，而且薪酬合适。
- 专家有一个实施控制的管理层。
- 表演者没有其他收入。
- 工作场所由客户配备。
以上都是劳动关系的表现。
工作合同在某些方面类似于要求履行某些行为的其他义务。但同时，它具有许多独特的特点，因此这种文件是一种单独的协议形式。