以来，平等和包容的价值观一直是 Salesforce 生命和发展中的重要文化支柱。也许不是每个人都知道，公司成立于 3 月 8 日，即国际妇女节——今年我们正在庆祝一个特殊的生日：这将是我们的25 周年纪念日！
对于我们来说，这次周年纪念日有助于重申，得益于我们的承诺和深刻的企业文化，我们的公司被视为“企业作为变革平台”的典范，即能够产生社会影响并为消除性别差距做出具体贡献的创业现实。
这些项目中绝大多数源自
Salesforce 女性网络(SWN)，该网络由全球 18,000 多名女性 日本 whatsapp 号码数据 和男性组成，她们除了是商业专业人士外，还积极通过在 Salesforce 生态系统内外开展提高认识的行动来缩小性别差距。在意大利，该团体有 170 人，由 Monica Villacampa Egea 和 Martina Mauro 协调。
在今天这样一个具有象征意义的日子——国际妇女节
我们在米兰办公室以炉边谈话的形式举办了“赋权行动”活动，在活动中，我有幸与两位来自制药行业的杰出开拓者进行了交谈：Alfasigma 消费者保健总经理 Adelaide Raia 和诺华公司传播和患者参与主管 Chiara Gnocchi（两人均在各自公司的董事会任职），她们从自己的角度告诉我们成为女性领导者意味着什么，她们经历过的最重要的时刻是什么，以及她们在职业生涯中遇到了哪些障碍。
Salesforce 意大利地区负责人 Vanessa Fortarezza 与 Alfasigma 消费者保健总经理 Adelaide Raia 和诺华公司传播与患者参与主管 Chiara Gnocchi 合影
随后，谈话转向了公司包容性
和女性赋权等话题，特别是像 Alfasigma 和诺华这样的公司如何解决这两个重要方面。我们还讨论了哪种领导模式最适合当前和未来的工作世界。
最后，这次活动也是一次回顾“回馈”重要性的机会，这一概念是 Salesforce 慈善模式的一个基本组成部分：结合我们在米兰休息室举办的活动，我们邀请人们通过捐款支持 Arché 基金会，为欢迎母亲和孩子进入他们的空间做出贡献，为他们提供一个安全的环境来发展积极的关系。
印度尼西亚软件开发商 解释了造成
低成本的因素后，额外成本会在何时何地出 高效获取 B2B 潜在客户 现就一目了然了。让我们一一回顾一下它们，并澄清一些额外的要点。 1. 错过最后期限 如果您计划在某个日期（可能是开斋节或圣诞节假期之前）启动应用程序，或者当您与竞争对手进行激烈的市场竞争时，错过太多时间会对业务造成严重后果。显然，更长的期限几乎总是意味着更多的资金。 2、上次测试后暴露出大量质量问题 修复错误的时间可能不包括在初步估计中。
当您与缺乏经验的团队合作时
这种潜力就会发生——错误是不能掉以轻心 海湾电子邮件列表 且无法快速解决的问题。 3. 开发人员无法完成产品 这种情况的发生也是由于销售经理缺乏专业知识和大胆承诺造成的。你将需要更多的时间来寻找新的团队，然后向他们交付半成品。最终，您支付的价格将比从一开始就由专业团队完成的价格更高。 4.可扩展性低 当开发人员使用即时解决方案构建产品并忽略可靠的底层应用程序架构时，该产品将无法扩展。这意味着每个新功能都需要更多时间进行返工。