阿联酋人力资源和酋长国化部 (MOHRE)已针对私营企业实施了三级评级体系，评估其对酋长国化举措的贡献。评级类别决定了企业遵守酋长国化法律后可获得的奖励和处罚。
分层结构如下：
第 1 层
第一级包括积极提高其酋长国化率（比目标高出 3%）并与 Nafis 培训计划合作的公司。
要符合此类别的资格，公司必须积极 电子邮件数据 实现以下至少一个目标：
- 将酋长国化率至少提高到设定目标的三倍，
- 与“Nafis”项目合作，每年培训至少 500 名公民，
- 作为培训和就业中心，通过促进阿联酋的文化多样性来支持劳动力规划政策的实施，
- 积极参与政府规定的指定行业和活动，遵守批准的标准。
为了表彰他们的贡献，阿联酋人力资源和酋长国部（MoHRE）对这些公司进行了奖励，将工作许可费用限制在两年内最高 250 迪拉姆，而阿联酋和海湾合作委员会的员工则可免除这些费用。
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第 2 层
第二级涵盖成功实现目标并遵守阿联 B2B 公司如何利用渠道合作伙伴扩大国际销售 酋文化和人口多样性法规的私营企业。与第一级类似，该类别公司的分类取决于其对各种因素的承诺程度，包括：
- 劳动法，
- 工资保障制度，
另请阅读：阿联酋劳动法：雇佣合同、记录和工资
第 3 层
第三级包括未达到目标且对阿联酋文化和种族多样性政策缺乏承诺的私人组织。
未能遵守酋长国化配额的公司属 短信列表 于此类。同样，违反2022年第209号部长决议规定的其他违规行为的公司也属于此类，例如：