ASK （态度-技能-知识）模型是一种非常常用的能力评估模型。企业经常使用ASK作为基准来评估候选人和内部员工的态度、技能和知识。和Tanca一起来详细了解一下这款车型吧
什么是ASK模型？ ASK模型示例
ASK（态度-技能-知识）能力评估模型一直以来都是流行的专业标准框架。 ASK目前已经成为标准化的候选人能力评估模型。 ASK模型包括：
态度/品质 – 态度：属于情 WhatsApp 筛查 感和情绪范围，是个人接受和应对现实的方式。也表现出对工作的态度。例如：诚实、热情、忠诚……
技能——技能：属于在整个工作过程中运用并把获得的知识转化为具体行动的技能。例如沟通技巧、演讲技巧、情况处理技巧……
应用ASK模型的好处
如今，随着ASK模型带来的明确方向和标准。企业可以轻松部署各种招聘和人力资源管理流程：
帮助筛选招聘简历
当使用 ASK 模型进行招聘时，会有一项 为什么潜在客户培育和探索很重要 或多项知识/技能/态度被视为所招聘职位所必需的。简历筛选是 ASK 模型可以帮助您的第一步。
为此，同意为每个招聘职位建立一个能力框架。不要忘记在招聘公告中明确提及，以限制不合适的候选人。
这样一来，企业就能缩短后续轮次面试候选人的时间和流程。同时，不要错过那些个人资料看似简单但实际上符合职位要求的候选人。 ASK 模型在吸引人才方面特别有用。
帮助评估面试候选人
HR仅凭第一印象、特殊经历 巴西号码列表 或者一些主观问题来评估候选人的做法是相当过时和短视的。如果您已经使用 ASK 模型筛选简历，请将其作为面试环节的评估标准。
所有候选人都是平等的，因此将他们放在同一标准上会给你带来最透明和客观的评估结果。在这个过程中要注意明确A-S-K组各个位置的行为表现和得分水平。