随着来自世界各地的外籍人士涌入阿联酋，他们在阿联酋建立企业，并将其打造为商业中心，创造了大量就业机会。然而，大多数工作岗位是由外籍人士而非阿联酋本地居民占据的。
外籍人士普遍认为，当地居民相对缺乏资源，缺乏动力，这导致阿联酋人，尤其是年轻人，失业率开始上升。特定行业逐渐被特定族裔的人员所饱和，例如欧洲人、南亚人等等。这促使阿联酋政府启动“酋长国化”战略，使私营企业必须雇佣阿联酋本地员工。
阿联酋政府将“酋长国化”视为重中之重，以确保本地居民也能参与到有影响力的工作、商业和私营部门。其理念是确保阿联酋公民获得所需的才能和技能，从而成功应对职业挑战，并因其专业成就获得国际认可。政府迫切需要确保私营部门不完全由外籍人士主导，否则可能会使阿联酋公民与本国企业隔绝。此外，确保阿联酋公民为国民收入做出贡献，减少私营部门繁荣发展对外籍人士的依赖也至关重要。
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阿联酋劳动力面临的挑战
阿联酋化对阿联酋的私营部门来说是一场革命。这项政府主导的举措不仅对私营部门，也在许多方面对阿联酋国民提出了挑战。阿联酋化 手机号码数据更新于 2025 年 的主要目标始终是确保阿联酋国民的包容性和赋权，为此，企业开始更加注重快速招聘国民。对许多企业来说，这是前所未有的体验。
私营部门面临的一些挑战包括：
– 技能差距
阿联酋是一个相对较小的国家，其1100万人口中只有12%是阿联酋公民。对于企业来说，找到合适的、具备所需技能的阿联酋人才来填补职位 提升运行密集型任务所需的 RAM 空缺往往是一项艰巨的任务。
– 缺乏动力
私营组织在雇用和管理阿联酋人方面可能会遇到困难，因为他们可能缺乏表现更好的动力，因为当地人知道政府实施的阿联酋化政策。
– 缺乏经验
当私人组织找到合适的人选时，他们可能没有足够的经验；因此，培训他们可能会既昂贵又耗时。
– 语言障碍
一些阿联酋人不太擅长英语，当与来自不同国家的人一起工作时，语言障碍可能会阻碍顺畅的沟通和协作。
同样，阿联酋人也一直在努力应对酋长国化。当然，酋长国化意味着更多机遇和包容性，但也带来了不少挑战，例如：
– 语言障碍
一些阿联酋人难以使用英语进行专 短信列表 业通信，因此需要更好地学习英语，以便于与世界各地的人们进行交流。