我们知道，无论一家公司声称自己对 DEIB 的重视程度如何，数字才是真相。那么，龚的数字是什么样的呢？
截至 2024 财年末，女性占我们全球员工总数的 44%，较去年略有下降（1%）。在高级领导层方面，女性在董事以上职位中的占比一直保持强劲，为 39%。
至于我们的代表性不足群体 (URG) 数量？他们与去年同期相比一直保持稳定，占美国劳动力的 30%。在Director+ 职位中， URG 代表率增加了 5%，达到我们领导层的 28%。
我们对 #nosugar 的评估是：尽管我们去年取得了许多进步，但总有改进的空间和需要——尤其是在领导角色的多样性方面。我们致力于在 2025 财年进行投资和集中精力实现这一目标。
2025 财年议程
随着我们进入新的财政年度，我们计划在已奠定深入了解我们的进展的 澳大利亚电话号码数据 基础上再接再厉，专注于吸引和留住多元化的人才库，并加大力度培养、支持和留住代表性不足的员工。那么，让我们来看看接下来的一些计划……
吸引
明年，我们将重点关注招聘策略，以更好地支持打造多元化的员工队伍。我们计划开发一个全球综合能力问题库，使我们的招聘团队能够根据成功担任该职位所需的核心能力进行公平、一致的面试。
我们还正在与致力于我们中心城市多元化招聘的组织建立合作伙伴关系，扩大我们的外展范围，并确保我们吸引各种各样的人才。
繁荣与维持
我们对计划生育政策进行了改进，包括我们更新的美国育儿假政策，该政策现在提供长达 20 周的带薪假期，满足所有生育途径的需求——包括生育、非生育、收养和养父母。此外，我们全球办事处的员工现在可以通过我们的 Carrot 计划 获得生育和组建家庭的财务援助。
为了促进 Gong 内部的归属感和包容性，并加强 FY24 对人员经理持真 coxo digital：如何使用 basecamp我们切换到 worksection 正的共的联盟关系的关注，我们推出了 Belong@Gong 联盟关系学习系列。这些活动将帮助我们成为更好的盟友，同时在纪念月期间庆祝和尊重我们的多元化背景。
在此基础上，我们很高兴推出“Voices@Gong”，这是一个季度系列，旨在关注不同的员工观点和经历，以培育一种认可和欣赏我们 Gongster 社区多样性的文化。
我们计划在全球范围内扩大导师和赞助机会，提供资源来扩展 Circle 主导的导 巴哈马领先 师计划。我们还将推出有针对性的导师计划，例如针对技术高级女性的计划。